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多元与包容
对于我们和您来说,多元化是一种可持续的商业模式
我们是一家新公司,快速增长将成为我们故事第一章的重要组成部分,我们决心以健康的方式成长:一个创造强大和可持续的基础。
50%
女性代表
在第1天
50%
女性执行领导
在第1天
有目的地生活,有目的地工作
在整个组织员工体验中,我们的多元化和包容性计划通过三个强有力的目标得到激励和回答:
1
营造热情的工作文化,让员工以其独特的特点、技能和经验而得到尊重、重视和庆祝
2
发展一个反映我们服务的全球社区的工作社区,并在我们的使命中成为合作伙伴,为每一位女性创造更健康的每一天
3
帮助员工培养以包容的方式工作的技能和能力,相互同情、相互学习、相互支持
你被你的同事授权,反之亦然
员工资源组 (ERG) 是代表着欧加隆创始人的全球和多元化社区的员工领导的组织。他们不仅支持 欧加隆 员工的成长和发展,还在招聘、留用、营销、品牌推广、培训和业务发展方面创造机会,并得到高层的支持。
"我们的员工资源团队将是履行使命和培养公司文化的关键组成部分。
这里是我们今天欢迎您加入的ERG!
欧加隆骄傲的网络
欧加隆的父母
亚太协会
下一代网络
她的ERG(妇女网络)
Organon Histpanic、拉丁人和盟友
黑人领袖网络
宗教间组织
能力
退伍军人ERG欧加隆
每个人都应该热爱自己的工作场所
我们是一个全球性的社区,千千万万的强者。这是一种力量,来自于共同努力,团结一致,致力于尊重彼此。
作为一家公司,我们坚定地致力于为欧加隆的所有成员,无论其性别、性别认同、性取向、种族、民族、国籍、宗教、健康或残疾状况、政治派别、年龄或社会经济背景如何,都能够获得安全、尊重和支持的环境。
因为无论你是谁,或者你的背景如何,当你走进我们的大门时,你就成为了这个伟大的社区的一部分。
关注我们了解欧加隆每天的最新发展