DEI&B 在欧加隆
多元、平等、包容与归属感
这是我们公司和我们所做一切的核心。
作为这个我们憧憬的多元化的世界的一部分，我们从公司内部为多样性发出强有力的声音。
多元化对我们所做的一切至关重要，从我们招聘的团队到我们药品所帮助的人群。
我们相信，通过鼓励不同的视角和背景，我们能够更好地实现改善全球女性健康的使命。
多元化对我们所做的一切至关重要，从我们招聘的团队到我们药品所帮助的人群。
我们相信，通过鼓励不同的视角和背景，我们能够更好地实现改善全球女性健康的使命。
在欧加隆
多元化意味着什么
多元化意味着什么
我们的目标是为我们的员工和供应链合作伙伴创造和灌输一种具有归属感的文化。
全员的性别平等
我们组建了一个非常多元的团队来领导我们的公司，在女性雇员比例超过了行业基准。我们是纳入标准普尔500指数(S&P500)的企业中，女性董事会成员比例最高的医疗健康企业之一。
与不同的合作伙伴合作
我们积极在供应链中与小型、弱势群体、女性、退伍军人、LGBTQ+群体以及残障人士所有的企业建立联系。
归属感和领导力
归属感和领导力
创造并拥有一个多元化、包容和公平的工作场所，让员工有归属感，这是我们管理层的目标之一。
他们支持并推动我们的DEI&B战略和计划。
我们的一些全球管理层分享了他们对DEI&B的想法和经验。欢迎您访问我们的Life @ Organon博客，阅读完整文章！
他们支持并推动我们的DEI&B战略和计划。
我们的一些全球管理层分享了他们对DEI&B的想法和经验。欢迎您访问我们的Life @ Organon博客，阅读完整文章！
"作为领导者，我必须创造一个安全的心理环境，让人们能够真实做自己，而不必担心报复。"
"在欧加隆，盟友无处不在，我们创造了一个让他们感到舒适，并可以展示自己的环境。"
"归属感是我们员工自从进入公司的第一天就拥有的一部分。作为领导者，我总是会投入足够的时间和精力来创造一个安全的环境，让大家敢于发声。"
点亮她的希冀。因她而来。
点亮她的希冀。因她而来。
2022年6月2日，欧加隆成立的第一年，发布了其2021年的首份环境、社会和治理（ESG）报告。该报告介绍了欧加隆的ESG平台，即“她的承诺”，并详细说明了公司如何通过改善健康状况来帮助妇女和女孩以实现她们的人生希冀。
通过她的承诺，欧加隆正在进行有针对性的投资，并与战略伙伴建立合作关系，旨在推出和扩大健康解决方案的可获得性，改善女性健康并促进性别平等，无论是在欧加隆内部还是外部。我们的目标是通过改善健康状况来帮助妇女和女孩实现自己的承诺。通过解决与性别相关的健康差异，我们为女性、家庭、经济和社会建设一个更可持续的未来。
通过她的承诺，欧加隆正在进行有针对性的投资，并与战略伙伴建立合作关系，旨在推出和扩大健康解决方案的可获得性，改善女性健康并促进性别平等，无论是在欧加隆内部还是外部。我们的目标是通过改善健康状况来帮助妇女和女孩实现自己的承诺。通过解决与性别相关的健康差异，我们为女性、家庭、经济和社会建设一个更可持续的未来。
我们的目标
我们的目标
欧加隆正在努力实现她的承诺：
提升药品和医疗的可及性
投资女性健康创新
加强我们的多元、平等、包容和归属感
致力于环境保护
信守承诺
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我们正在寻找有创业精神、有激情的团队成员，有好奇心的创新者，有前瞻性的思考者，他们对塑造自己的职业生涯充满信心，并随时准备将热情投入到拥抱变革和变革带来的机遇中。加入我们！
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