培养未来的领导者，建立社会社区，成为有价值的商业合作伙伴，有效地促进和利用全球亚洲的多样性，并提供商业见解，以推动欧加隆在市场上的竞争优势。

Families at Organon 旨在连接全球身为父母和照顾者的欧加隆员工，为他们提供支持并倡导资源、计划和政策，以满足他们在为人父母和护理的各个阶段的职业和个人需求。

我们作为一个员工支持系统，为个人和职业发展、性别平等和赋权创造机会。

一个为欧加隆创始人提供家园的包容性社区，庆祝和拥抱不同文化、信仰、传统和哲学的多样性，来自各种文化和精神路径和背景的人都可以加入。

通过全球跨代工作人员社区，吸引、留住和培养人才，促进创新并影响企业战略。

专注于为具有不同类型残疾及其盟友的同事创造一个友好和包容的环境，使欧加隆成为我们归属、蓬勃发展和职业发展的地方。

为西班牙裔/拉丁裔及其盟友创造一个包容和赋权的环境，以影响商业洞察、职业发展和企业责任。

提供一个安全、公平和包容的环境，让我们的LGBTQ+员工和盟友能够展示真实、真正的自我。

欧加隆的员工资源小组，致力于为在公司和社区服务的员工提供支持。我们正在关注的一些事情是：
确保欧加隆成为退伍军人的首选雇主继续为我们的社区提供服务。