We zijn blij dat je onze passie voor een gezondere elke dag voor elke vrouw deelt. Ben je klaar om ons te helpen iets geweldigs in de wereld te beginnen - en voor je carrière? We kijken ernaar uit om te horen hoe jij niet alleen past, maar ook bijdraagt aan onze cultuur en denken. Om zaken vooruit te helpen, hebben we een toegewijd team van Talent Attraction Business Partners bij de hand om je tijdens het hele proces te begeleiden, zoals hieronder beschreven. Bekijk ook zeker onze video met tips!

Word lid van onze talent community
Application Life Hacks aangeboden door het Talent Acquisition team









slide 9 of 9
Vier stappen om iets nieuws te beginnen
Vier stappen om iets nieuws te beginnen

1. Zoeken

2. Solliciteren

3. Evaluatie

4. Aanbod
Meer over dit proces
Gebruik de personaliserings functie op onze carrièrewebsite om de vacature te vinden die precies bij je past. Maak je geen zorgen als je niet meteen de juiste vacature ziet, je kunt je eenvoudig aanmelden voor vacaturemeldingen.
Vind een carrière waar je enthousiast over bent via onze zoekpagina voor vacatures. Zoek op relevante trefwoorden, functiegebieden, divisie of locatie.
Personaliseer je zoekopdracht door je LinkedIn/Social profiel te koppelen of ons je CV te laten scannen. Onze website zal dan automatisch vacatures voorstellen op basis van jouw profiel.
Zie je vandaag niet de juiste functie? Word lid van onze Talent Community en wij houden je op de hoogte wanneer er een vacature beschikbaar komt die aan jouw voorkeuren voldoet.
De sollicitatie is jouw kans om een geweldige eerste indruk te maken. Voordat je jouw cv uploadt, moet je ervoor zorgen dat alle relevante informatie is opgenomen en is afgestemd op de vereisten van de functie.
Pas op voor spelfouten en vergeet niet om het kort en eenvoudig te houden!
Een begeleidende brief is niet nodig, maar als je ervoor kiest om er een op te nemen, zorg er dan voor dat deze zich richt op je motivatie. Je cv geef je werkgeschiedenis en educatieve achtergrond, de begeleidende brief moet ons vertellen waarom je denkt dat je goed bij de functie past.
Maak je geen zorgen als er geen spannende kans wordt geplaatst! Word lid van onze Talent Community en we sturen je vacatures die overeenkomen met je voorkeuren.
Je kan ook je LinkedIn-profiel koppelen of je cv uploaden voor gepersonaliseerde functieaanbevelingen.
Als je je wachtwoord bent vergeten, hoef je je geen zorgen te maken! Ga gewoon naar de inlogpagina van de sollicitatie en klik op de knop "wachtwoord opnieuw instellen".
Zodra je jouw aanvraag hebt voltooid, ontvang je een e-mail waarin wordt bevestigd dat deze met succes is ingediend. Onze Talent Attraction Business Partners nemen zo snel mogelijk contact met je op.
Nu je hebt gesolliciteerd, zal een Talent Attraction Business Partner je sollicitatie beoordelen. Als we een match zijn, afhankelijk van de vereisten van de functie, kan het evaluatieproces in verschillende stappen plaatsvinden.
Voorscreening
Een Talent Attraction Business Partner kan tijd inplannen om je beter te leren kennen voordat je jouw informatie deelt met de manager. Dit is een kans voor je om meer te weten te komen over de rol en voor ons om je en jouw interesse in Organon te leren kennen. Toon ons jouw ondernemersgeest!
Interview
We begrijpen dat interviews stressvol kunnen zijn, onthoud gewoon dat we allemaal in jouw schoenen hebben gestaan ... dus probeer te ontspannen! Wij streven naar een authentieke en persoonlijke ervaring. We doen er alles aan om interviews te beperken tot één interview met een doordachte selectie van mensen die je kunt ontmoeten. Er kunnen echter gevallen zijn waarin een vervolggesprek noodzakelijk is.
In deze buitengewone tijd willen we ervoor zorgen dat we voor jou, jouw gezondheid en welzijn en dat van onze medewerkers zorgen. Een groot deel van ons selectieproces zal "virtueel" zijn, dus we zullen je waarschijnlijk de komende dagen en weken via de telefoon en camera ontmoeten. We weten dat velen van jullie gezinsverantwoordelijkheden en kinderen thuis zullen hebben, dus als we je kinderen op de camera kunnen "ontmoeten", zullen we graag "hallo" zeggen. Misschien ontmoet je ook een aantal van ons!
Voorscreening
Een Talent Attraction Business Partner kan tijd inplannen om je beter te leren kennen voordat je jouw informatie deelt met de manager. Dit is een kans voor je om meer te weten te komen over de rol en voor ons om je en jouw interesse in Organon te leren kennen. Toon ons jouw ondernemersgeest!
Interview
We begrijpen dat interviews stressvol kunnen zijn, onthoud gewoon dat we allemaal in jouw schoenen hebben gestaan ... dus probeer te ontspannen! Wij streven naar een authentieke en persoonlijke ervaring. We doen er alles aan om interviews te beperken tot één interview met een doordachte selectie van mensen die je kunt ontmoeten. Er kunnen echter gevallen zijn waarin een vervolggesprek noodzakelijk is.
In deze buitengewone tijd willen we ervoor zorgen dat we voor jou, jouw gezondheid en welzijn en dat van onze medewerkers zorgen. Een groot deel van ons selectieproces zal "virtueel" zijn, dus we zullen je waarschijnlijk de komende dagen en weken via de telefoon en camera ontmoeten. We weten dat velen van jullie gezinsverantwoordelijkheden en kinderen thuis zullen hebben, dus als we je kinderen op de camera kunnen "ontmoeten", zullen we graag "hallo" zeggen. Misschien ontmoet je ook een aantal van ons!
Neem de tijd om de volledige waarde van het pakket te beoordelen, inclusief eventuele bonussen, gezondheidsvoordelen, bedrijfspensioenbijdragen, wellnessprogramma's, enz. Een schriftelijke aanbieding wordt naar je gemaild via het e-mailadres dat je bij jouw aanvraag hebt aangegeven.
Veelgestelde vragen
Onze missie: Onze missie is om geneesmiddelen en producten te leveren die het verschil maken voor een genzonder leven.
Onze visie: We streven naar een beter en gezonder leven voor elke vrouw.
Onze waarden: Onze medewerkers leven de belofte van Organon na en helpen te creëren wat er in de wereld ontbreekt. Dat doen we op basis van oze waarden, waarin integer handelen voorop staat. Zo bouwen we een sterke basis voor de toekomst van het bedrijf:
• Be real: we zijn authentiek en transparant
• Own it: we neemen verantwoordelijkheid en stimuleren elkaar, met hoge integriteit en ethische normen
• Rise together: we werken en groeien samen, als een team
• Keep moving: we zijn energiek en ondernemend, nemen uitdagingen aan en omarmen verandering
• Bring your fire: we werken met passie aan onze doelen
• We all belong: diversiteit en inclusiviteit zijn voor ons van kritisch belang, want iedereen hoort erbij
Onze visie: We streven naar een beter en gezonder leven voor elke vrouw.
Onze waarden: Onze medewerkers leven de belofte van Organon na en helpen te creëren wat er in de wereld ontbreekt. Dat doen we op basis van oze waarden, waarin integer handelen voorop staat. Zo bouwen we een sterke basis voor de toekomst van het bedrijf:
• Be real: we zijn authentiek en transparant
• Own it: we neemen verantwoordelijkheid en stimuleren elkaar, met hoge integriteit en ethische normen
• Rise together: we werken en groeien samen, als een team
• Keep moving: we zijn energiek en ondernemend, nemen uitdagingen aan en omarmen verandering
• Bring your fire: we werken met passie aan onze doelen
• We all belong: diversiteit en inclusiviteit zijn voor ons van kritisch belang, want iedereen hoort erbij
Er is een schat aan informatie te vinden op onze Organon website.
We creëren een cultuur waarin onze medewerkers het gevoel hebben dat ze erbij horen. We hebben allemaal invloed op wie we zijn, wat we doen en hoe we ons als bedrijf gedragen.
Bezoek onze pagina Hier Werken voor meer informatie.
Bezoek onze pagina Hier Werken voor meer informatie.
De beste manier om actuele informatie over onze vacatures te vinden, is rechtstreeks via onze vacature zoekpagina.
Onze carrièresite heeft een optie om verbinding te maken met je LinkedIn profiel en op basis van je profiel kunnen we je gepersonaliseerde aanbevelingen doen over mogelijk geschikte functies.
Onze carrièresite heeft een optie om verbinding te maken met je LinkedIn profiel en op basis van je profiel kunnen we je gepersonaliseerde aanbevelingen doen over mogelijk geschikte functies.
Laat ons weten wie je bent en in welke soorten rollen je geïnteresseerd bent en we sturen je vacaturemeldingen wanneer er vacatures worden geplaatst.
Als jouw ervaring niet overeenkomt met de kernvereisten van de functie laten we je dit zo snel mogelijk weten.
Je moet jouw Talent Attraction Business Partner zo vroeg mogelijk in het wervingsproces op de hoogte stellen van eventuele vereisten voor werkvergunningen. Waar wettelijk toegestaan geven we op de vacaturepagina aan of we visumsponsoring voor elke rol kunnen aanbieden.
Ons team voor diversiteit, gelijkheid en inclusie zal er alles aan doen om je te ondersteunen tijdens het sollicitatie- en interview proces
Ons bedrijf zal nooit om geld vragen als onderdeel van ons aanwervingsproces en zal nooit een baan aanbieden zonder een formeel sollicitatiegesprek.
We kunnen via sms contact opnemen met een kandidaat om een sollicitatiegesprek in te plannen; die sms gaat echter altijd vergezeld gaan van een overeenkomstige e-mail van het domein van ons bedrijf (name@organon.com).
Het is mogelijk dat we kandidaten vooraf telefonisch screenen. Ons bedrijf voert geen online sollicitatiegesprekken met kandidaten via Google Hangout, AOL instant messenger of een andere chatservice voor thuiswerkposities.
Ons bedrijf stuurt geen betalingen per post of digitaal naar potentiële sollicitanten voor de aankoop van materiaal om bij ons in dienst te treden.
Veelgestelde vragen voor sollicitatie

Hoe is het bij Organon?
In overeenstemming met ons streven naar gelijke kansen op werk, bieden wij redelijke aanpassingen aan gekwalificeerde personen met een handicap die hulp nodig hebben bij het digitaal solliciteren naar een functie bij ons, tenzij dit een onredelijke hindernis zou vormen. Om hiervoor een redelijke aanpassing aan te vragen, kan je een e-mail sturen naar staffingaadar@organon.com.
Dit e-mailadres mag uitsluitend worden gebruikt voor het aanvragen van een aanpassing met betrekking tot de online sollicitatieprocedure. E-mails om andere redenen zullen niet worden beantwoord. Alle verzoeken worden strikt vertrouwelijk behandeld door onze afdeling Disability Management. In geen geval zullen verzoeken worden bekendgemaakt aan de persoon of personen die verantwoordelijk zijn voor het nemen van de aanwervingsbeslissing. Aanvragen voor redelijke aanpassingen worden geval per geval beoordeeld.
Ons bedrijf zal nooit om geld vragen als onderdeel van ons wervingsproces en zal nooit een baan aanbieden zonder een formeel sollicitatiegesprek.
We kunnen via sms contact opnemen met een kandidaat om een sollicitatiegesprek te plannen; die sms zal echter altijd vergezeld gaan van een overeenkomstige e-mail van de domeinen van ons bedrijf GTACareers@organon.com.
We kunnen voorbereidende gesprekken voeren met kandidaten via telefoon of WebEx. Ons bedrijf voert geen online sollicitatiegesprekken met kandidaten via Google Hangout, AOL instant messenger of een andere chatservice, voor thuiswerkfuncties. Ons bedrijf stuurt geen betalingen per post of digitaal naar potentiële sollicitanten voor de aankoop van apparatuur voor een dienstverband bij ons.
Alle cv's en sollicitaties worden officieel alleen online geaccepteerd, via onze corporate Careers Website.
De Physician Payment Sunshine Act (PPSA)
De PPSA vereist dat ons bedrijf betalingen rapporteert die zijn gedaan om interviewgerelateerde kosten te vergoeden voor kandidaten die door de VS gelicentieerde artsen zijn.
Artsen die onder de PPSA vallen, zijn onder meer artsen in de geneeskunde, osteopathie, tandheelkunde, tandheelkunde, podologie, optometrie en chiropractische geneeskunde die een vergunning hebben om in een of meer staten in de VS te oefenen. Deze informatie zal worden gerapporteerd aan de Centers for Medicare en Medicaid Services (CMS) op de CMS online database website.
Voor meer informatie, Klik hier.
Artsen die onder de PPSA vallen, zijn onder meer artsen in de geneeskunde, osteopathie, tandheelkunde, tandheelkunde, podologie, optometrie en chiropractische geneeskunde die een vergunning hebben om in een of meer staten in de VS te oefenen. Deze informatie zal worden gerapporteerd aan de Centers for Medicare en Medicaid Services (CMS) op de CMS online database website.
Voor meer informatie, Klik hier.


