Groupes de ressources pour les employés

Qu'est-ce que les ERG et pourquoi jouent-ils un rôle important dans notre entreprise ?

Nos groupes de ressources pour les employés (GRE) sont des groupes dirigés par les employés de manière volontaire, dont l'objectif est de favoriser un lieu de travail diversifié et inclusif, avec des identités et des expériences partagées. Chaque groupe est uni par un intérêt commun ou une caractéristique partagée. Les GRE créent un sentiment d'appartenance et de connexion. Les GRE nous permettent d'attirer et de fidéliser des talents diversifiés, de fournir un soutien et d'aider les fondateurs dans leur développement professionnel et personnel. Les GRE sont essentiels à l'organisation car ils sont alignés sur notre vision et notre mission organisationnelles.

Les ERGs fixent des objectifs pour l'entreprise, la carrière et la communauté.

Les ERGs d'Organon

Nous avons 10 groupes de ressources pour les employés, chacun s'occupant d'un besoin diversifié.

Nos groupes de ressources pour les employés seront un élément essentiel pour atteindre notre mission et cultiver notre culture d'entreprise.
- Kevin Ali, PDG chez Organon

Développer les futurs leaders, construire une communauté sociale et être un partenaire commercial apprécié en promouvant et en exploitant efficacement la diversité asiatique à l'échelle mondiale, tout en fournissant des informations commerciales pour renforcer l'avantage concurrentiel d'Organon sur le marché.

Promouvoir la diversité, l'égalité, l'inclusion et l'appartenance au sein d'Organon et de la communauté en général, tout en offrant à nos membres un espace sûr et ouvert pour se connecter avec d'autres collègues afin de renforcer, motiver et maximiser le potentiel des employés noirs.

Families at Organon vise à connecter les parents et les aidants d'Organon à travers le monde, en fournissant un soutien et une défense pour les ressources, les programmes et les politiques qui répondront à la fois à leurs besoins professionnels et personnels tout au long de toutes les étapes de la parentalité et de l'aide aux personnes dépendantes.

Nous travaillons en tant que système de soutien aux employés qui crée des opportunités de développement personnel et professionnel, d'égalité des sexes et d'autonomisation.

Un foyer pour une communauté Organon inclusive qui célèbre et embrasse la diversité des cultures, des croyances, des traditions et des philosophies pour les fondateurs d'Organon de tous les chemins culturels/spirituels et les origines.

Attirer, fidéliser et développer les talents grâce à une communauté mondiale de travailleurs intergénérationnels qui favorise l'innovation et influence la stratégie de l'entreprise.

Axé sur la création d'un environnement accueillant et inclusif pour les collègues ayant différents types de handicaps et leurs alliés, et faisant d'Organon un lieu où nous nous sentons à notre place, prospérons et nous développons professionnellement.

Créer un environnement inclusif et valorisant pour les Hispaniques/Latino et nos Alliés afin d'avoir un impact sur les connaissances en affaires, le développement de carrière et la responsabilité d'entreprise.

Un environnement sûr, équitable et inclusif chaque jour afin que nos employés LGBTQ+ et alliés puissent être eux-mêmes, authentiques.

Un groupe de ressources pour les employés au sein d'Organon axé sur le soutien des employés qui servent au sein de l'entreprise et de leurs communautés.
Certaines des choses sur lesquelles nous nous concentrons sont :

Assurer qu'Organon est un employeur de choix pour les anciens combattants.
Service continu à nos communautés.
Bien que nos ERG se concentrent sur des intérêts différents, ils partagent tous une vision commune.

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