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Was sind ERGs und warum spielen sie eine wichtige Rolle in unserem Unternehmen?
Unsere Mitarbeiter:innen-Netzwerke (Employee Resource Groups (ERGs)) sind freiwillige, von Mitarbeitenden geleitete, Gruppen, die sich darauf konzentrieren, einen vielfältigen und inklusiven Arbeitsplatz mit gemeinsamen Identitäten und Erfahrungen zu fördern. Jede Gruppe ist durch ein gemeinsames Interesse oder eine gemeinsame Eigenschaft vereint. ERGs schaffen ein Gefühl der Zugehörigkeit und Verbindung. ERGs ermöglichen es uns, vielfältige Mitarbeitende anzuziehen und zu halten, Unterstützung zu bieten und Gründer:innen bei ihrer beruflichen und persönlichen Entwicklung zu unterstützen. ERGs sind für unser Unternehmen unverzichtbar, da sie sich mit unserer Organisationsvision und -mission in Einklang bringen.

ERGs setzen Unternehmens-, Karriere- und Gemeinschaftsziele.
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Organons ERGs

Wir haben 10 Mitarbeiter:innen-Netzwerke (ERGs), von denen sich jedes um unterschiedliche Bedürfnisse kümmert.

Unsere Mitarbeiter:innen-Netzwerke (ERGs) werden eine entscheidende Komponente sein, um unsere Mission zu erfüllen und unsere Unternehmenskultur zu pflegen.
- Kevin Ali, CEO bei Organon
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Entwickelung zukünftiger Führungskräfte, Aufbau einer soziale Gemeinschaft, Positionierung als geschätzte Geschäftspartner:innen, indem wird die asiatische Vielfalt weltweit effektiv fördern und nutzen und Geschäftseinblicke liefern, um Organons Wettbewerbsvorteil auf dem Markt voranzutreiben.
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Vielfalt, Gleichheit, Inklusion und Zugehörigkeit innerhalb von Organon und der Gemeinschaft im Allgemeinen zu fördern und unseren Mitgliedern einen sicheren, offenen Raum zu bieten, um sich mit anderen Kolleg:innen zu vernetzen, um schwarze Mitarbeitenden zu stärken, zu motivieren und ihr Potenzial zu maximieren.
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Families at Organon zielt darauf ab, Organon-Eltern und Betreuer:innen weltweit zu verbinden und Unterstützung sowie Fürsprache für die Ressourcen, Programme und Richtlinien bereitzustellen, die sowohl ihren beruflichen als auch persönlichen Bedürfnissen während aller Phasen des Elternseins und der Betreuung gerecht werden.
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Wir arbeiten als ein Mitarbeitenden-Unterstützungssystem, das Möglichkeiten für persönliche und berufliche Entwicklung, Geschlechtergleichstellung und Ermächtigung schafft.
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Ein Zuhause für eine inklusive Organon-Gemeinschaft, die die Vielfalt der Kulturen, des Glaubens, der Traditionen und Philosophien für Organon-Gründer:innen aus allen kulturellen/spirituellen Wegen und Hintergründen feiert und annimmt.
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Anziehung, Bindung und Entwicklung von Talenten durch eine globale, generationenübergreifende Arbeitsgemeinschaft, die Innovation fördert und die Unternehmensstrategie beeinflusst.
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Fokussierung auf die Schaffung einer einladenden und inklusiven Umgebung für Kolleg:innen mit verschiedenen Arten von Behinderungen, sowie ihren Verbündeten und darauf, Organon zu einem Ort zu machen, an dem wir uns zugehörig fühlen, gedeihen und uns beruflich weiterentwickeln.
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Schaffen einer inklusiven und ermächtigenden Umgebung für Hispanics/Latinos und unseren Verbündeten, um Geschäftseinblicke, Karriereentwicklung und Unternehmensverantwortung zu beeinflussen.
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Schaffen eines sicheren, gerechten und inklusiven Arbeitsplatzes, an dem unsere LGBTQ+-Mitarbeitenden und Verbündeten jeden Tag sie sie selbst sein können.
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Eine Mitarbeiter:innen-Netzwerk innerhalb von Organon, das sich darauf konzentriert, Mitarbeitende zu unterstützen, die im Unternehmen und in ihren Gemeinschaften (ehrenamtlich) tätig sind.

Einige der Dinge, auf die wir uns konzentrieren, sind:

  • Sicherstellen, dass Organon ein bevorzugter Arbeitgeber für Veteran:innen ist.
  • Fortgesetzter Dienst für unsere Gemeinschaften
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