“作为一个以文化为先的组织，欧加隆将其价值观作为其运营的基础，并将继续如此。从一开始，我们就认为仅仅明确表达价值观是不够的，真正重要的是确保我们的价值观被持续体现在员工日常的绩效管理、激励和薪酬等流程中。在欧加隆，组织的每个角落和我们的内部网站上都有关于我们的创始人对价值观的解释。我们的价值观是被实实在在应用践行的。”

Aaron Falcione

首席人力资源官

“在欧加隆，我们更强调通过节约成本、用户体验、创新和赋能的结合，为企业创造价值。这是使我们能够超越传统的采购和供应商管理组织的重点。我最喜欢我的团队的一点是，我们有一个多元化的团队，他们的能力和经验来自制药和非制药领域，包括供应链、商业、采购、工程和运营，这使他们能够真正地联系并了解我们欧加隆创始人的需求。”

Lisa Zukauskas

高级副总裁，全球采购与供应商管理

“对我来说，欧加隆非常重视‘创新’。我们每天都有机会创新，提升效率，为我们的创始人、客户和供应商创造更好的体验。全球共享服务(GSS)是一个独特的组织，可以因业务而异。我们的GSS组织在设计时就考虑到了未来。GSS 里斯本提供专业的人力支持，我们将利用他们来帮助欧加隆转型和流程优化，以支持公司力行其使命。新的创始人带来了新的想法和不同的经验，这已经对我们的工作方式产生了影响。” Candace Dingmann

副总裁，全球共享服务

“我喜欢欧加隆的企业家精神。我们行动迅速，我们协同工作，我们有广泛的责任。这为我们所有人提供了加速学习的机会，这是我真正感激的。我认为我们的职能是为了有效地与整个企业的其他部门建立联系。这是我欣赏的一件事，但最能激励我的是这里的人。我们独特的人才组合使全球商业服务成为一个伟大的地方。” Cedric Grand-Pierre

客户体验与互动负责人